Projektet Inkludera Flera har två syften; att minska arbetslöshet bland ungdomar och samtidigt stärka och utveckla barn och unga genom att förse dem med goda förebilder.   För att minska ungdomsarbetslösheten kommer projektet att testa och ta fram en anställningsform för ungdomar som av olika anledningar befinner sig utanför arbetsmarknaden. I anställningen, som är tänkt att vara begränsad till 1-2 år, ingår dels arbete i en social verksamhet, kompetensstärkande och arbetslivsförberedande utbildning, individuellt stöd av en mentor samt studiebesök på olika arbetsplatser. Genom denna anställning skall ungdomarna få erfarenheter och meriter, kunskap och ökad tilltro till sin egen förmåga, vilket sammantaget leder till ökad anställningsbarhet. Det andra syftet, att stärka barn och unga, sker genom att de får kontinuerlig kontakt med en ungdomsledare som kan agera god förebild.

På lång sikt skall projektet leda till socioekonomiska vinster för samhället i form av minskad ungdomsarbetslöshet och ett minskat utanförskap bland barn och unga.  Målet för ungdomarna som anställs är att de ska få:

• Arbetserfarenhet och meriter
• Utökat nätverk
• Ökad kompetens
• Ökad tro på sin egen förmåga

Anställningsmodellen som tas fram under projektet Inkludera Flera ska, genom att påvisa goda, mätbara resultat under projekttiden, kunna spridas till fler sociala verksamheter, kommuner och privata aktörer. Genom projektet skall en långsiktigt hållbar modell för finansiering av anställningsformen tas fram, där kostnaderna för framtida anställningar fördelas mellan primärt offentlig sektor (b.la kommuner och Arbetsförmedlingen), privata företag och sociala verksamheter. 

I utformningen av anställningsformen är de ungdomsledare som anställts inom ramen för projektet mycket delaktiga. Detta omfattar till exempel att sätta innehåll och format för utbildningsprogram, mentorprogram och studiebesök. 

Projektet bedrivs i dagsläget tillsammans med Idrott utan Gränser (http://iug.se/) och Maskrosbarn (http://www.maskrosbarn.org/), där anställningsformen testas. För att säkra anställningsmodellens långsiktiga fortlevnad förs dialog med kommuner, arbetsförmedlingen och olika företag som på olika sätt skulle kunna finansiera anställningsformen efter projektets slut.